制度・環境・文化Culture

ホテルパーソンとして必要な知識や品質の高いサービスを基礎から学ぶ

当社入社後、まず宿泊部・宴会営業部・レストラン部・ヴィスキオ大阪運営部のサービス部門でホテルサービスの基礎を学んでいただきます。
また商品知識や、顧客層などを日々の仕事の中で学ぶことで、幅広い知識を持っていただきます。

ひとりひとりの可能性を引き出す人財育成と充実した福利厚生

ホテルで働く上で必要な資格取得支援や、社外コンクールへの出場、様々な評価・表彰制度など、モチベーションを高めながら、
夢や目標に向かって成長できる環境が整っています。また業務だけではなく、私生活とのバランスを保ちやすいよう、働きやすい職場を目指し、
日々制度を見直しております。

人事・評価制度

◆能力・成果主義に基づく人事制度
　成果・実績に基づいて、高い処遇が得られるシステムを採用しています。

◆透明性のある人事評価制度
　個人面談及び評価のフィードバック・多面評価の導入やES（従業員満足度調査）
　の実施。

◆表彰・褒賞制度の充実
　雇用形態に関わらず、サービスの優秀なスタッフには毎月表彰を実施。
　また、日頃から接遇や部下・後輩指導において模範となる社員を
　「ゴールドスター社員」として認定しています。

自己啓発援助

◆資格取得の援助
　当社は業界でもトップクラスの資格保持者数！
　（ソムリエ17名、利き酒師25名、HRS1級51名、焼酎アドバイザー16名など）
　ソムリエ・TOEICなどの20種の資格取得について、ほぼ全額の受験費用援助があります。

【援助対象の資格】
・ホテルレストランサービス技能検定（1・2・3級）
・テーブルマナー講師
・ホテルバーメン（マスター/シニア/ジュニア）
・シニアソムリエ
・ソムリエ
・ワインアドバイザー
・利き酒師
・大阪検定（1・2・3級）
・色彩検定（1・2級）
・TOEIC（当社にてIPテスト実施）
・中国語検定（4・5・6級）
・韓国語能力試験（4・5・6級）
・日本語能力検定（N1・N2）
・調理師
・製菓衛生士　　　　　等

◆コンクール出場支援
　国際的な料理コンクールなどへの出場支援も積極的に行っています。
　受賞作品が実際に商品化されたり、海外研修などの報奨もあります。
【主なコンクール実績】
・2020年　世界料理オリンピック　銀賞
・〈ル・テタンジェ〉国際料理賞コンクール　世界3位
・ボキューズ・ドール国際料理コンクール「アジア・パシフィック大会」　準優勝
・第2回パテ・クルート世界選手権アジア大会　優勝
・HRSサービスコンクール2009　総合部門　敢闘賞
・JRホテルグループ　レストランサービスコンテスト　優勝
・JR西日本ホテルズカクテルコンテスト　優勝　　等

福利厚生

◆社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆育児介護休職制度
・育児：小学校３年生までの子を養育する社員は、会社に申し出て、
　　　　育児短時間勤務の適用を受けることができる。ただし本人の申し出により、
　　　　会社が特に認めた場合は適用期間をさらに延長する事ができるが、
　　　「小学校6年生まで」を上限とする。
・介護：家族の介護をする社員は、会社に申し出て、介護短時間勤務の適用を
　　　　受けることができる。
◆特別休暇（一例）
・結婚休暇：本人が結婚するとき　５日　
・出産休暇：本人が出産するとき　
　　　　　　産前６週間以内（多胎妊娠の場合は14週間以内）産後８週間以内
・出生時育児休暇：配偶者が出産するとき
　　　　　　　　　子の出生後８週間以内に４週間（２８日）まで　　　　　　　　　　
・生理休暇：生理日の就業が著しく困難なとき　必要日数
・忌引休暇：配偶者、父母及び子が死亡したとき　５日　　
・忌引休暇：祖父母、兄弟姉妹及び配偶者の父母が死亡したとき　２日　　
・業災休暇：業務上の傷病時、医師の証明に基づき、必要と認める日数　　
◆健康診断　年1回
◆労働組合
◆各種制度（家賃補助・退職金・・財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度・社員表彰・JR西日本持株会・JR西日本グループ共済会・当ホテル、グループホテル利用割引制度）
◆互助会「名庭（なにわ）会」制度（社員旅行・スポーツ大会やBBQなどの各種イベント　他）